在激烈的人才争夺战里头，南海又一次发力了，这背后呢，是区域制造业转型升级那种迫切的需求，以及人才支撑缺乏的现实矛盾 。

人才战略的南海实践

2023年8月里的8号那天，季华实验室成了被众人聚焦的点，就在此地南海鲲鹏人才节开启。当时现场所推出的那个“爱才码”，它把好多项人才服务给整合到了一起，实际上它的作用就是去打通政策能够落地的那最后的一公里路程。在相同期间发放的安居补贴会直线面对那些符合条件的产业方面的人才，其目的是为了减轻他们在佛山生活时所面临的成本方面的压力。

先是表彰了一批优秀企业以及“高才伯乐”，这么做的目的在于树立标杆，南海指望采用这种方式传递出一个信号，即不但重视人才自身，而且还奖励那些擅长发现并且引进人才的企业及个人，尝试搭建起一个全社会都参与其中的引才网络。

产业根基与升级路径

南海区委书记王勇表明，有着源于从农业县朝着工业县早期转型的南海制造业基础，同不少沿海地区一样，其抓住了改革开放起始阶段的机会，然而普遍意义的起点并没有判定同样的结果，持续性的产业创新成了区分界限的关键所在。

其将九江以及丹灶的演变当作例子，九江从生产摩托车小零件朝着现代家居产业聚集方面转变，丹灶由传统小五金升级成新能源汽车零部件与氢能产业集群，这些案例表明了南海部分镇街借助聚焦细分领域、持续进行技术迭代，达成了产业形态的根本转变。

面向未来的产业构想

王勇着重指出，“实业放在根本的位置”这是大家都认可的观念，然而在往后的日子里是需要更为清晰确定的途径的。南海提出要坚决做到“以制造业作为主导”，这其中的关键要点是采取两种方式并行：一方面促使有色金属、纺织这类传统产业去开展智能化、绿色化的改变。另一方面全力引进培育“两高四新”产业，也就是高技术制造业、高品质服务业、新能源、新材料、新型生物医药以及新一代电子信息产业。

所要达成的目标是，去构建一个具备更强韧性以及竞争力的现代产业体系，这一情况要求着南海方面，不能够仅仅只是维持传统优势，而更需要在战略性新兴领域之中，去抢先占据应有先机，进而形成新旧动能能够先后有序接续发展的一种格局。

构建多元化人才生态

意识到支撑现代产业体系所需的多元化人才，这超出了传统科技研发范畴，它覆盖了社会管理、公共服务、文化创意等多个领域的南海，其逻辑是各类人才相互支撑，方可产出“1+1>2”的效能 。

举个例子 ，具备高效特质的政务方面人才可以对营商环境予以优化 ，拥有文化创意才能的人能够让城市软实力得以提升 ，这两者均能够让针对科技人才的吸引力得到增强 。南海尝试去打造的 ，是这样的一种生态系统 ，它能够让有着不同专业背景的人才都寻觅到自身位置 ，并且产生化学反应 。

全方位的留才保障

为了将人才留住，南海推行了一系列保障举措，安居补贴能够直接减轻购房或者租房的负担，创业支持会给予资金以及辅导，解决子女入学的问题恰恰击中了许多家庭的核心关切点。这些措施被归纳称为“保姆式服务”，目的是消除人才生活方面的后顾之忧 。

这些政策具备有效性所依赖的是执行时的精细程度以及持续状态。南海期望人才能够把更多的精力投放于研发以及生产的前列位置，而不是那些琐碎零碎的生活方面事务，借由这样的方式在本地达成个人价值与企业、区域发展的相互统一。

产城人文的综合升级

王勇以“产城人文齐升级”对南海的整体发展观予以概括，于“产”的层面，近期工业投资跟招商引资数据呈现出较为亮眼的表现，多项指标在佛山名列前茅，在“城”的方面，公共服务以及环境不断改善，特别是基础教育质量在珠三角始终保持领先地位 。

“文”的层面，借助大地艺术节、“水上南海”之类计划，挖掘本地文化并使之与现代相融合。“人”是最终的归宿终点，南海借着“百万技工计划”扩充壮大技能人才队伍，且营造尊崇人才爱惜人才的社会氛围环境。王勇提出了叫做“南海雄师”的概念想法，目的意图在于凝聚全部建设者的归属之感与认同之意。

您觉得呀，对于那样一个有着深厚制造业基础底蕴的区域来讲，除去实实在在的金钱补贴之外，最能够打动高端人才并且使其留下来的关键要素是什么呢？欢迎来到评论区去分享你个人的见解哟，如果认为分析挺有道理的话，请给予点赞来表达支持之力。