每逢快要接近年末这个时段，有关农民工讨要薪资的新闻就会时不时地冒出来。面对那样层叠转包的复杂工程，在工资碰到被拖欠这种情形时，究竟是应当去寻觅包工头，还是寻求分包公司，抑或是找寻总包单位。这每每会导致工友们心里感觉迷茫又无助。

法律规定的责任主体

我国法律针对工程建设领域工资支付，有着分明的责任规定，总承包单位对农民工工资支付负有总责，即便工程已被分包出去，此责任也不能被免除，要是分包单位有拖欠工资情形，那么总包单位须先行垫付，法律还禁止把工程分包给不具备资质的个人，比如包工头这类，一旦出现违法分包状况，分包单位就要对包工头所招用工人的工资承担连带责任 。

层层分包的风险链条

处于建筑行业之中，当总包方成功中标以后，往往会将劳务的那一部分分包给专业化的公司，而分包公司说不定又会转包给小包工头。每增加一层，管理就会变得更加松散，资金链也会越发脆弱。包工头个人抵御风险的能力较差，要是工程款结算碰到问题或者自身经营运转情况不佳，首先可能被舍弃的就是农民工工资。这样的模式把风险最终转嫁到了最末端的劳动者身上 。

劳动关系如何认定

农民工与谁存在法律层面的关联，这是讨薪事宜的关键要点。通常状况下，那个亲自开展雇佣行为，施行管理举措且支付酬劳的人便是雇主。倘若工友受包工头雇佣，日常工作由包工头予以安排，生活费亦由包工头发放，即便工资款项是由上级公司拨付而来，在法律范畴大多会判定工友与包工头之间为雇佣关系。然而，和违法接受分包的公司之间，或许不会被认定为直接的劳动关系，可这并不妨碍公司承担支付工资的责任。

讨薪的关键证据收集

当出现欠薪情形时，证据所处地位极为重要，就像劳动合同、用工协议属于最为直接的证明依据，要是不存在合同，工资条、考勤记录、涉及工作证、微信聊天记录、通话录音等同样能够对曾有的工作事实以及欠薪金额予以证实，尤其是那种记载了欠薪数额的书面承诺、结算单，比如说具体案例里的退场承诺书，在法律层面具有很强的效力，所以必须要妥善保管好这些材料。

有效的维权途径选择

工资被拖欠，可通过多种渠道维权。首先，前往项目所在地的劳动保障监察大队投诉，这是行政途径，处理速度相对较快。其次，向行业主管部门如住建局反映，借助行业管理手段施压。最后，司法途径是最终保障，向人民法院提起诉讼。比如北京平谷法院的案例，靠诉讼判决分包公司直接支付工资 。

发包方的责任与义务

工程建设单位不能不履行工资支付保障义务，依法，施工单位须去开设农民工工资专用账户，建设单位要按时把足额人工费转到该账户，总包单位要进行劳动用工实名制管理，监督工资发放到每一位工人手上。若因违法分包致使欠薪情况发生，发包单位必须承担清偿责任，绝不能用“已付工程款给包工头”这个理由推脱 。

于身处工地干活此情境时，您可曾亲身历经过工资被拖欠如此情形？那最终又是凭借哪一种方式成功将工资讨回的呢？对此，诚邀您于评论区分享您自身经历的那些事以及所持的种种看法，若您认为这篇文章有一定用处，请进行点赞操作并将它分享给更多有该方面需求的工友们。