崇义县今年针对青年党员干部作风建设开展了系列做法，这些做法能够为基层培养可靠人才，提供具体参考。

筑牢青年干部的思想根基

崇义县为年轻干部搭建起一种学习体系，体系组成部分包含理论、红色以及警示，呈现三位一体的状态。他们开办了“崇义青年讲堂”，于2025年之内开展了6期培训，培训种类有中青年干部培训班，覆盖年轻干部数量超过490名，还针对其中67人实施了专门的政治理论测试，以此保证学习效果能够切实落地。

该县将本地红色教育资源充分加以利用，打造出了一条贯穿上堡整训旧址、邓子恢旧居等地的红色教学路线，全年组织了36次既包含故事宣讲又有重走红军路等内容的沉浸式教育活动，以使年轻干部于历史场景之中接受精神洗礼，进而强化理想信念 。

警示教育的常态化开展

并非仅仅是正面引导，警示教育同样也被放置在了重要的位置之上。县里构建起了“以案为鉴”这样的一种机制，组织进行了观看《警钟长鸣》等专题警示教育片达27场之多。与此同时开展了“清廉说”讨论活动，要求干部去撰写廉洁心得，其目的在于从职业生涯的起始阶段就要牢固地树立起纪律规矩意识。

这一警示教育可不是走走过场了事，而是跟日常监督紧密地结合在一起。借助剖析真实发生的案例以及开展大规模的讨论，引导年轻干部时刻做到自重自省，弄清楚行为的边界所在，有效地预防了潜在的廉政方面的风险，为他们的长远发展奠定下了坚实的纪律方面的基础。

实践锻炼检验真实作风

崇义县笃定实践乃是锤炼作风的最佳课堂，所以为年轻干部构建了诸多实战平台，他们创造性地推出“一线赛马”机制，把干部推至招商的关键战场，推至乡村振兴的关键战场，推至民生服务的关键战场，于解决实际问题之际提升能力。

打响“对标湾区”这场攻坚战之际，县里精心挑选出9名年轻干部、组建起3支专业招商队，积极主动去对接深圳那边的规则，一整年推动项目对接达22批次。这般直面市场前沿的历练，快速提升了干部的专业素养以及务实作风。

在服务群众中践行宗旨

一大实践阵地是乡村振兴及民生服务，县里构筑起17支青年党员突击队，深入乡村达成12个产业帮扶项目，着重发展南酸枣、林下经济这样的特色产业，直接促使农户收入增加 。

于社区这个层面上，建成了19处名为“知行家”的社区综合体，并且广泛地开展了“微心愿、微实事、微改造”这样的服务活动达328次。凭借着这些细致入微的工作，年轻干部解决了群众急难愁盼的问题95件，切实地增进了和群众之间的感情。

构建全周期的监督管理

作风建设的得到加强，是离不开严密的制度作出保障的。崇义县给年轻干部构建起了“青蓝结对”成长档案，实行了“周联系、月谈话、季研判”的动态跟踪机制。当下已经给19名具备潜力的干部创立了详细档案，持续对其成长轨迹予以关注。

县里施行“工分簿 + 实绩单”的动态考评以及预警管理，针对 3 名有苗头性问题出现的干部及时开展提醒谈话。这般常态化监督，避免小毛病发展成大问题，凸显严管就意味着厚爱。

树立鲜明的实绩用人导向

至关重要的是考评结果的运用，崇义县创新了“多元共评”机制，此机制通过综合领导、同事以及群众的评价来考核干部，在2025年，有31名年轻干部获得了提拔使用，这些年轻干部在实践一线表现突出，实绩得到了公认 。

这一做法，明确了“能者上、优者奖”的晋升路径，形成了正向激励循环，让所有年轻干部看到，成长进步依靠的是实实在在的贡献以及群众的认可，进而引导大家把精力聚焦于干事创业。

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